C’EST PLUS QU’UN EMPLOI.
C’EST UN LIEU D’APPARTENANCE.
Nous savons que pour créer un véritable sentiment d’appartenance, il faut offrir un environnement sécuritaire et équitable qui encourage l’apprentissage, la croissance et, au bout du compte, la célébration.
Lorsque nous apprenons, nous valorisons l’histoire, nous comprenons mieux la façon d’être un allié, nous discutons des préjugés inconscients et nous nous efforçons d’éliminer toute discrimination. L’apprentissage à partir des expériences vécues par nos divers employés nous permet de nous développer en tant que communauté, en tant que milieu de travail, et en tant qu’équipe unifiée. Cela nous permet également de redonner, de célébrer notre diversité et de développer un sentiment d’appartenance afin d’accueillir fièrement les différences de chacun.
UN LIEU DE TRAVAIL
SÉCURITAIRE ET ÉQUITABLE
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION.
AUTONOMISER NOTRE PERSONNEL.
Qu’il s’agisse de groupes dirigés par des employés, d’efforts de coopération ou d’outils de veille stratégique, ces programmes existent chez OSL pour favoriser et développer en permanence une culture d’entreprise inclusive.
AUTONOMISATION
DES FEMMES
Le programme d’autonomisation des femmes d’OSL permet à toutes les femmes d’OSL de réaliser leur potentiel en créant un espace qui les élèvera, les célébrera et contribuera à leur développement personnel et professionnel. En créant un environnement inclusif et favorable, les leaders actuels et futurs peuvent favoriser les dialogues et le mentorat, et peuvent amplifier la visibilité et les réalisations des femmes chez OSL.
RESPONSABILITÉ SOCIALE
DE L’ENTREPRISE
Notre sollicitude façonne nos valeurs, définit notre culture et nous donne l’occasion et la responsabilité de faire une différence positive. OSL Aides est un effort coopératif qui nous permet de redonner à nos employés et à nos communautés. Il met en évidence la passion de nos équipes incroyables alors que nous utilisons nos compétences et nos ressources pour créer un changement social significatif.
