OSL change la donne pour les femmes dans l’industrie du mobile et de la technologie en encourageant un espace inclusif dédié à les aider à prospérer sur le lieu de travail. Le programme empowerHER est à l’avant-garde de cette mission !
Qu’est-ce que empowerHER?
S’inscrivant dans le cadre de notre initiative pour l’autonomisation des femmes (WE@OSL), empowerHER est un programme de mentorat dynamique où les leaders d’OSL, femmes et alliés, offrent des conseils précieux aux mentorées sur le terrain et en entreprise pendant cinq mois transformateurs. À la fin du programme, nous visons à dépasser les 200 heures de mentorat !
“Ma passion est d’aider les autres à réussir et à avoir plus confiance en leur rôle. En tant que femme, j’aime voir plus de femmes dans ce domaine épanouies et heureuses.”
– Kapika, Gestionnaire de district, Mentore
Comment fonctionne empowerHER ?
L’équipe WE@OSL croit fermement qu’il faut donner aux femmes les moyens de tracer leur propre voie de développement professionnel et personnel, et WE@OSL met à leur disposition les personnes et les ressources nécessaires pour y parvenir ! Nos mentorées peuvent choisir le mentor auprès duquel elles souhaitent apprendre et prendre en charge leur développement grâce aux nombreux avantages offerts par empowerHER.
Accès direct au leadership
Les mentors rencontrent régulièrement les mentorées, leur offrant des conseils de carrière personnalisés et des stratégies de développement. Dans une industrie majoritairement dirigée par des hommes, ce programme crée une voie directe vers le leadership pour nos talents féminins émergents, garantissant qu’elles se sentent confiantes et investies dans leur progression de carrière.
Expérience de mentorat sur mesure
Le programme comprend des sessions individuelles avec des mentors et des ressources sélectionnées pour soutenir le parcours d’apprentissage, le tout adapté aux besoins et aux expériences uniques de chaque mentorée. Il ne s’agit pas d’une approche unique, mais d’un parcours sur mesure vers l’avancement professionnel.
“Cette curiosité et ce désir de développement sont des éléments que j’essaie toujours de favoriser au sein de mon équipe. Je veux qu’elles soient habilitées non seulement à se lancer dans de nouveaux projets ou idées, mais aussi à avoir les bases et un espace sûr pour le faire.”
– Amanda, Directrice de l’acquisition de talents, Mentore
Des mentors diversifiés et expérimentés
Nos mentors apportent une riche expérience de divers horizons professionnels au sein d’OSL. Beaucoup ont été eux-mêmes des mentorés à différents moments de leur carrière et offrent des perspectives uniques sur le leadership et le développement de carrière.
“Peu importe le poste que vous occupez, vous n’êtes rien sans une équipe solide, et la croissance passe par le soutien des individus à tous les stades de l’apprentissage.”
– Michelle, Gestionnaire de district, Mentore
Créer une culture d’inclusion
Chez OSL, nous prônons une culture de l’« ajout » plutôt que d’adaptation afin de cultiver des espaces inclusifs pour le développement de carrière et de favoriser un sentiment d’appartenance. Le programme empowerHER est un élément clé de notre mission WE@OSL. Grâce au mentorat direct, nous ouvrons la voie pour concrétiser cet objectif.
“Ma philosophie de leadership est fondée sur l’empathie, l’autonomisation et la croissance continue, et j’adapte mon style de leadership aux besoins de la situation.”
– Wafa, Directrice du service client, Mentore
S’impliquer
Alors que nous lançons empowerHER 2024, nous sommes impatients de partager le parcours de nos mentors et mentorées qui tracent ensemble de nouvelles voies. Restez connectés pour découvrir comment vous pouvez faire partie de cette initiative transformatrice à l’avenir, et d’ici là, visitez la page WE@OSL pour plus d’informations !
“Parfois, le chemin à parcourir n’est pas une ligne droite – il comporte de nombreux détours et c’est dans ces détours que nous apprenons les leçons de la vie. Vivez pleinement le parcours !”
– Sheri, Gestionnaire régionale des ventes, Samsung, Mentore