{"id":88332,"date":"2025-04-09T01:35:22","date_gmt":"2025-04-09T05:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/oslrs.com\/?p=88332"},"modified":"2025-06-27T11:03:11","modified_gmt":"2025-06-27T15:03:11","slug":"diriger-avec-compassion-entretien-avec-arshbir-malandra-vice-presidente-principale-donnees-et-technologie-chez-osl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oslrs.com\/fr\/nouvelles\/diriger-avec-compassion-entretien-avec-arshbir-malandra-vice-presidente-principale-donnees-et-technologie-chez-osl\/","title":{"rendered":"Diriger avec compassion : Entretien avec Arshbir Malandra, Vice-pr\u00e9sidente principale, Donn\u00e9es et Technologie chez OSL"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans le monde actuel des donn\u00e9es et de la technologie en constante \u00e9volution, le leadership empreint de compassion et les liens humains sinc\u00e8res sont souvent n\u00e9glig\u00e9s. Mais pour Arshbir Malandra, vice-pr\u00e9sidente principale des Donn\u00e9es et de la Technologie chez OSL, ces qualit\u00e9s ont toujours \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur de son parcours professionnel. Nous avons eu le plaisir d&rsquo;\u00e9changer avec Arshbir sur son exp\u00e9rience et la fa\u00e7on dont elle a surmont\u00e9 les obstacles dans le domaine des donn\u00e9es et de la technologie, sur son approche pour diriger avec int\u00e9grit\u00e9 et sur la mani\u00e8re dont elle encourage son \u00e9quipe \u00e0 s&rsquo;\u00e9panouir. Son parcours est non seulement inspirant, mais aussi un rappel puissant de l&rsquo;impact de l&rsquo;authenticit\u00e9 dans le leadership.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember50\"><strong>Vous avez accompli tant de choses dans votre carri\u00e8re, et r\u00e9cemment en tant que femme dans le domaine de la technologie. Pourriez-vous nous parler de votre parcours?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"ember51\">Mon parcours a \u00e9t\u00e9 loin d\u2019\u00eatre simple &#8211; il a \u00e9t\u00e9 rempli d\u2019opportunit\u00e9s et d\u2019exp\u00e9riences qui m\u2019ont amen\u00e9e l\u00e0 o\u00f9 je suis aujourd\u2019hui. J\u2019ai eu le privil\u00e8ge de travailler dans diff\u00e9rentes fonctions au sein d\u2019une organisation, y compris la finance, les ressources humaines, l\u2019analyse, l\u2019ing\u00e9nierie des donn\u00e9es et maintenant les technologies de l\u2019information. Chaque \u00e9tape a contribu\u00e9 \u00e0 mon d\u00e9veloppement personnel, me confrontant \u00e0 des situations vari\u00e9es, certaines confortables, d&rsquo;autres plus difficiles, et \u00e0 la d\u00e9couverte de mes points forts et de ma confiance en moi.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember52\">Tout au long de mon parcours, j&rsquo;ai eu la chance d&rsquo;avoir des leaders inspirants, hommes et femmes, qui m&rsquo;ont encourag\u00e9e \u00e0 repousser mes limites et \u00e0 accepter l&rsquo;inconfort comme faisant partie du processus d&rsquo;apprentissage. La croissance prend du temps, de l&rsquo;exp\u00e9rience, des connaissances et, surtout, elle exige de rester fid\u00e8le \u00e0 soi-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember53\">L\u2019un des aspects les plus pr\u00e9cieux de mon parcours a \u00e9t\u00e9 de tisser des liens avec les gens au-del\u00e0 de leurs fonctions. \u00c9tablir ces relations authentiques a jou\u00e9 un r\u00f4le essentiel dans le d\u00e9veloppement de ma carri\u00e8re et m&rsquo;a permis de cr\u00e9er des connexions significatives tout au long de mon parcours.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember54\"><strong>Vous avez mentionn\u00e9 le fait de renforcer la confiance en soi. Comment avez-vous abord\u00e9 cela?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"ember55\">Au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, j\u2019\u00e9tais tellement concentr\u00e9e \u00e0 obtenir une place \u00e0 la table sans vraiment r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la suite. Puis un mentor m\u2019a demand\u00e9 : \u00ab Quand tu auras ta place, que veux-tu en faire ? \u00bb Cette question m&rsquo;a marqu\u00e9e.Elle m\u2019a fait r\u00e9aliser que simplement \u00eatre \u00e0 la table ne suffisait pas. Il fallait que je choisisse : rester passive et simplement me contenter d\u2019\u00eatre l\u00e0, ou contribuer activement en partageant mes opinions et en d\u00e9montrant ma valeur.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember56\">Mon conseil ? Au d\u00e9but de votre carri\u00e8re, appuyez-vous sur votre expertise. Utilisez vos connaissances pour renforcer votre confiance et mettre en valeur vos forces. Avec le temps, cette confiance se renforce, et nous \u00e9voluons en tant que personnes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember57\"><strong>Quel message fort !\u00a0 En parlant de cela, vous \u00eates \u00e9galement reconnue pour votre style de leadership bienveillant. Comment avez-vous favoris\u00e9 cette culture chez OSL ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"ember58\"><strong>Arshbir Malandra :<\/strong> Arshbir Malandra : Pour moi, l&rsquo;essentiel est d&rsquo;\u00eatre l\u00e0 pour mon \u00e9quipe. Je leur rappelle souvent : \u00ab\u00a0Aimez votre travail et faites-le bien, mais n&rsquo;oubliez pas d&rsquo;aimer aussi votre vie.\u00a0\u00bb J&rsquo;ai \u00e9t\u00e9 \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s dans les moments difficiles, que ce soit pour lancer un projet ou pour faire face \u00e0 des d\u00e9fis impr\u00e9vus. Si je leur demande de se surpasser dans les moments difficiles, ils savent qu\u2019ils peuvent compter sur moi pour \u00eatre \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember59\">L&rsquo;\u00e9coute est tout aussi importante. \u00c9couter v\u00e9ritablement leurs pr\u00e9occupations et ensuite d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats est une priorit\u00e9. Parfois, cela signifie \u00e9liminer des obstacles ou g\u00e9rer des conversations difficiles \u00e0 leur place. Cr\u00e9er une s\u00e9curit\u00e9 psychologique est \u00e9galement essentiel pour moi. Je veux qu&rsquo;ils se sentent suffisamment en s\u00e9curit\u00e9 pour prendre des risques et faire des erreurs, en sachant que tant que nous en tirons des le\u00e7ons, tout va bien. Lorsque les choses ne se d\u00e9roulent pas comme pr\u00e9vu, nous en parlons ouvertement, nous apprenons et nous progressons ensemble.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember60\"><strong>Ce sentiment de s\u00e9curit\u00e9 et de soutien doit \u00eatre tr\u00e8s important pour votre \u00e9quipe. Passons maintenant \u00e0 la strat\u00e9gie en mati\u00e8re de donn\u00e9es et de technologie, comment faites-vous pour rester \u00e0 la pointe dans un secteur qui \u00e9volue si rapidement ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"ember61\">Il est essentiel d&rsquo;identifier les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s d&rsquo;une organisation, puis d&rsquo;\u00e9laborer une strat\u00e9gie pour y r\u00e9pondre. C\u2019est exactement l\u2019approche que j\u2019ai adopt\u00e9e lorsque j\u2019ai rejoint OSL. Nous avons analys\u00e9 les points faibles et les points forts, et d\u00e9fini un plan d&rsquo;action pour progresser. Notre objectif \u00e9tait de cr\u00e9er de la valeur et de progresser r\u00e9guli\u00e8rement sur la courbe de maturit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"ember62\">J&rsquo;accorde \u00e9galement une grande importance \u00e0 encourager l&rsquo;apprentissage continu au sein de mon \u00e9quipe. Si quelqu&rsquo;un est passionn\u00e9 par un outil et peut d\u00e9montrer comment il am\u00e9liorera son travail, ma r\u00e9ponse est : \u00ab Allez-y \u00bb. Il s&rsquo;agit de leur donner les moyens d&rsquo;explorer tout en veillant \u00e0 ce que nous restions strat\u00e9giques dans ce que nous adoptons.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember63\"><strong>C&rsquo;est une approche r\u00e9fl\u00e9chie. En regardant vers 2025, quelles sont vos priorit\u00e9s pour votre \u00e9quipe et pour OSL ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"ember64\">Eh bien, nous avons construit la maison des donn\u00e9es et de la technologie, pour ainsi dire. Maintenant, nous nous concentrons sur des analyses actionnables et pr\u00e9dictives, et sur la capacit\u00e9 de nos \u00e9quipes sur le terrain \u00e0 agir de mani\u00e8re proactive. Du c\u00f4t\u00e9 informatique, nous avons de nombreux projets passionnants pr\u00e9vus pour faire avancer notre strat\u00e9gie, et nous aimerions \u00e9galement collaborer avec les parties prenantes de l\u2019entreprise et d\u00e9montrer notre valeur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember65\"><strong>Il est clair que vous tenez profond\u00e9ment au bien-\u00eatre de votre \u00e9quipe. Pour terminer, quel conseil donneriez-vous aux futurs leaders en donn\u00e9es et technologie ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p id=\"ember66\">Absolument J&rsquo;encourage toujours mon \u00e9quipe \u00e0 \u00e9valuer trois \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s : &nbsp;Ce qu&rsquo;ils apportent, ce qu&rsquo;ils gagnent en retour, et les opportunit\u00e9s qui leur permettent d&rsquo;apprendre et de se d\u00e9velopper. \u00c0 mesure que vous progressez, il est important de r\u00e9\u00e9valuer ces \u00e9l\u00e9ments r\u00e9guli\u00e8rement et de reconna\u00eetre que ce qui vous a permis d&rsquo;arriver jusqu&rsquo;ici ne vous m\u00e8nera pas n\u00e9cessairement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tape suivante. Continuez \u00e0 apprendre, \u00e0 renforcer votre confiance en vous et \u00e0 trouver de la joie dans ce que vous faites. En vous concentrant sur ces aspects, tout le reste suivra naturellement.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ember67\"><strong>Merci infiniment, Arshbir. Votre style de leadership et votre d\u00e9vouement envers votre \u00e9quipe sont inspirants, et nous sommes tr\u00e8s reconnaissants du temps que vous avez pass\u00e9 \u00e0 partager votre sagesse avec nous !<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Conclusion :<\/strong> Le parcours d&rsquo;Arshbir Malandra est un exemple de la force qui r\u00e9sulte d&rsquo;un leadership bas\u00e9 sur le c\u0153ur, le courage et un engagement envers la croissance. Son d\u00e9vouement \u00e0 cr\u00e9er un environnement de s\u00e9curit\u00e9 et de collaboration fa\u00e7onne l&rsquo;avenir du leadership en mati\u00e8re de donn\u00e9es et de technologie chez OSL et au-del\u00e0. Alors que nous avan\u00e7ons vers 2025, l&rsquo;influence d&rsquo;Arshbir continuera sans aucun doute de grandir. Nous esp\u00e9rons que son histoire vous incitera \u00e0 suivre votre propre voie de leadership avec compassion et confiance en vous.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le monde actuel des donn\u00e9es et de la technologie en constante \u00e9volution, le leadership empreint de compassion et les liens [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":88340,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":{"0":"entry","1":"post","2":"publish","3":"author-socialaccesoslrs-com","4":"post-88332","6":"format-standard","7":"has-post-thumbnail","8":"category-nouvelles"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diriger avec compassion : Entretien avec Arshbir Malandra, Vice-pr\u00e9sidente principale, Donn\u00e9es et Technologie chez OSL - OSL RS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/oslrs.com\/fr\/nouvelles\/diriger-avec-compassion-entretien-avec-arshbir-malandra-vice-presidente-principale-donnees-et-technologie-chez-osl\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diriger avec compassion : Entretien avec Arshbir Malandra, Vice-pr\u00e9sidente principale, Donn\u00e9es et Technologie chez OSL\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dans le monde actuel des donn\u00e9es et de la technologie en constante \u00e9volution, le leadership empreint de compassion et les liens humains sinc\u00e8res sont souvent n\u00e9glig\u00e9s. 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