OSL change la donne pour les femmes dans l’industrie du mobile et de la technologie en encourageant un espace inclusif d\u00e9di\u00e9 \u00e0 les aider \u00e0 prosp\u00e9rer sur le lieu de travail. Le programme empowerHER est \u00e0 l’avant-garde de cette mission !<\/p>\n\n\n\n
S’inscrivant dans le cadre de notre initiative pour l’autonomisation des femmes (WE@OSL), empowerHER est un programme de mentorat dynamique o\u00f9 les leaders d’OSL, femmes et alli\u00e9s, offrent des conseils pr\u00e9cieux aux mentor\u00e9es sur le terrain et en entreprise pendant cinq mois transformateurs. \u00c0 la fin du programme, nous visons \u00e0 d\u00e9passer les 200 heures de mentorat !<\/p>\n\n\n\n
\u201cMa passion est d’aider les autres \u00e0 r\u00e9ussir et \u00e0 avoir plus confiance en leur r\u00f4le. En tant que femme, j’aime voir plus de femmes dans ce domaine \u00e9panouies et heureuses.\u201d L’\u00e9quipe WE@OSL croit fermement qu’il faut donner aux femmes les moyens de tracer leur propre voie de d\u00e9veloppement professionnel et personnel, et WE@OSL met \u00e0 leur disposition les personnes et les ressources n\u00e9cessaires pour y parvenir ! Nos mentor\u00e9es peuvent choisir le mentor aupr\u00e8s duquel elles souhaitent apprendre et prendre en charge leur d\u00e9veloppement gr\u00e2ce aux nombreux avantages offerts par empowerHER.<\/p>\n\n\n\n Les mentors rencontrent r\u00e9guli\u00e8rement les mentor\u00e9es, leur offrant des conseils de carri\u00e8re personnalis\u00e9s et des strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement. Dans une industrie majoritairement dirig\u00e9e par des hommes, ce programme cr\u00e9e une voie directe vers le leadership pour nos talents f\u00e9minins \u00e9mergents, garantissant qu’elles se sentent confiantes et investies dans leur progression de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n Le programme comprend des sessions individuelles avec des mentors et des ressources s\u00e9lectionn\u00e9es pour soutenir le parcours d’apprentissage, le tout adapt\u00e9 aux besoins et aux exp\u00e9riences uniques de chaque mentor\u00e9e. Il ne s’agit pas d’une approche unique, mais d’un parcours sur mesure vers l’avancement professionnel.<\/p>\n\n\n\n \u201cCette curiosit\u00e9 et ce d\u00e9sir de d\u00e9veloppement sont des \u00e9l\u00e9ments que j’essaie toujours de favoriser au sein de mon \u00e9quipe. Je veux qu’elles soient habilit\u00e9es non seulement \u00e0 se lancer dans de nouveaux projets ou id\u00e9es, mais aussi \u00e0 avoir les bases et un espace s\u00fbr pour le faire.\u201d Nos mentors apportent une riche exp\u00e9rience de divers horizons professionnels au sein d’OSL. Beaucoup ont \u00e9t\u00e9 eux-m\u00eames des mentor\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents moments de leur carri\u00e8re et offrent des perspectives uniques sur le leadership et le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n \u201cPeu importe le poste que vous occupez, vous n’\u00eates rien sans une \u00e9quipe solide, et la croissance passe par le soutien des individus \u00e0 tous les stades de l’apprentissage.\u00a0\u00bb Chez OSL, nous pr\u00f4nons une culture de l’\u00ab ajout \u00bb plut\u00f4t que d’adaptation afin de cultiver des espaces inclusifs pour le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et de favoriser un sentiment d’appartenance. Le programme empowerHER est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de notre mission WE@OSL. Gr\u00e2ce au mentorat direct, nous ouvrons la voie pour concr\u00e9tiser cet objectif.<\/p>\n\n\n\n \u201cMa philosophie de leadership est fond\u00e9e sur l’empathie, l’autonomisation et la croissance continue, et j’adapte mon style de leadership aux besoins de la situation.\u201d Alors que nous lan\u00e7ons empowerHER 2024, nous sommes impatients de partager le parcours de nos mentors et mentor\u00e9es qui tracent ensemble de nouvelles voies. Restez connect\u00e9s pour d\u00e9couvrir comment vous pouvez faire partie de cette initiative transformatrice \u00e0 l’avenir, et d’ici l\u00e0, visitez la page WE@OSL pour plus d’informations !<\/p>\n\n\n\n \u201cParfois, le chemin \u00e0 parcourir n’est pas une ligne droite – il comporte de nombreux d\u00e9tours et c’est dans ces d\u00e9tours que nous apprenons les le\u00e7ons de la vie. Vivez pleinement le parcours !\u201d OSL change la donne pour les femmes dans l’industrie du mobile et de la technologie en encourageant un espace inclusif d\u00e9di\u00e9 [\u2026]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":87751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":{"0":"entry","1":"post","2":"publish","3":"author-socialaccesoslrs-com","4":"post-87753","6":"format-standard","7":"has-post-thumbnail","8":"category-nouvelles"},"yoast_head":"\n
\u00a0– Kapika, Gestionnaire de district, Mentore<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\nComment fonctionne empowerHER ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Acc\u00e8s direct au leadership<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Exp\u00e9rience de mentorat sur mesure<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\u00a0– Amanda, Directrice de l’acquisition de talents, Mentore<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\nDes mentors diversifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\u00a0– Michelle, Gestionnaire de district, Mentore<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\nCr\u00e9er une culture d’inclusion<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\u00a0– Wafa, Directrice du service client, Mentore<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\nS’impliquer<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\u00a0– Sheri, Gestionnaire r\u00e9gionale des ventes, Samsung, Mentore<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n