{"id":86810,"date":"2024-01-23T14:41:15","date_gmt":"2024-01-23T19:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/oslrs.com\/?page_id=86810"},"modified":"2024-01-23T14:43:56","modified_gmt":"2024-01-23T19:43:56","slug":"plan-pluriannuel-de-lapho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/oslrs.com\/fr\/plan-pluriannuel-de-lapho\/","title":{"rendered":"Plan pluriannuel de LAPHO"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>
<\/div><\/div>
\n

PLAN PLURIANNUEL DE LAPHO<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

OSL s’efforce de fournir ses services d’une mani\u00e8re qui respecte la dignit\u00e9 et l’ind\u00e9pendance des personnes en situation de handicap. Nous nous engageons \u00e0 offrir aux personnes handicap\u00e9es les m\u00eames possibilit\u00e9s d’acc\u00e9der \u00e0 nos services, dans le m\u00eame lieu et de la m\u00eame mani\u00e8re que les autres employ\u00e9s, clients et partenaires.<\/p>\n\n\n\n

Conform\u00e9ment \u00e0 la politique d’accessibilit\u00e9 d’OSL, nous nous engageons \u00e0 respecter nos obligations en vertu de la Loi sur l’accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l’Ontario. Ce plan d’accessibilit\u00e9 d\u00e9crit les mesures que nous prenons pour r\u00e9pondre \u00e0 ces obligations et pour am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s pour les personnes en situation de handicap.<\/p>\n\n\n\n

Selon LAPHO et ses r\u00e8glements, les normes et exigences suivantes en mati\u00e8re d’accessibilit\u00e9 s’appliquent \u00e0 OSL :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Service \u00e0 la client\u00e8le<\/li>\n\n\n\n
  • Information and communications<\/li>\n\n\n\n
  • Emploi<\/li>\n\n\n\n
  • Conception des espaces publics<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Service \u00e0 la client\u00e8le<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    OSL communiquera avec les personnes handicap\u00e9es en tenant compte de leur handicap. Conform\u00e9ment \u00e0 la norme de service \u00e0 la client\u00e8le de LAPHO, OSL a :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • \u00c9tabli une politique d’accessibilit\u00e9 visant \u00e0 soutenir les personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse d’employ\u00e9s, de candidats ou de clients. Nous nous engageons \u00e0 mettre \u00e0 jour notre politique d’accessibilit\u00e9 en fonction de toute modification de la l\u00e9gislation sur l’accessibilit\u00e9 dans les juridictions o\u00f9 nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
    • \u00c9labor\u00e9 un plan d’accessibilit\u00e9 pour nous assurer de r\u00e9pondre aux besoins en mati\u00e8re d’accessibilit\u00e9 des personnes en situation de handicap de mani\u00e8re opportune. Nous veillerons \u00e0 ce que le plan d’accessibilit\u00e9 soit mis \u00e0 jour annuellement.<\/li>\n\n\n\n
    • Engag\u00e9 \u00e0 servir les clients qui peuvent utiliser des dispositifs d’assistance pour obtenir ou b\u00e9n\u00e9ficier de nos produits ou services, ainsi que ceux qui sont accompagn\u00e9s d’un animal d’assistance ou d’une personne de soutien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En 2024, OSL:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Mettra en place une formation pour les employ\u00e9s sur les normes de service \u00e0 la client\u00e8le de LAPHO et la l\u00e9gislation sur les droits de l’homme.<\/li>\n\n\n\n
      • Mettra en \u0153uvre une formation pour tous les employ\u00e9s qui participent \u00e0 l’\u00e9laboration et \u00e0 l’approbation des politiques, des pratiques et des proc\u00e9dures.<\/li>\n\n\n\n
      • Mettra \u00e0 jour notre politique d’accessibilit\u00e9 actuelle et mettra en \u0153uvre les politiques suppl\u00e9mentaires n\u00e9cessaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Information et communications<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        OSL s’engage \u00e0 rendre ses informations et ses communications accessibles aux personnes handicap\u00e9es. Sur demande, nous fournirons du mat\u00e9riel d’information et de communication dans des formats accessibles ou en utilisant des supports de communication. Nous consulterons les personnes en situation de handicap pour d\u00e9terminer leurs besoins en mati\u00e8re d’information et de communication.<\/p>\n\n\n\n

        Conform\u00e9ment \u00e0 la norme d’information et de communication de LAPHO OSL a :<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Veill\u00e9 \u00e0 ce que son site web soit conforme aux R\u00e8gles d’accessibilit\u00e9 des contenus du Consortium de la Toile mondiale (W3C) – Niveau A.<\/li>\n\n\n\n
        • Rendu nos processus de r\u00e9troaction accessibles sur demande.<\/li>\n\n\n\n
        • Rendu les informations disponibles au public accessibles sur demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          En 2024, OSL:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • R\u00e9visera de mani\u00e8re proactive tout le contenu publi\u00e9 et veillera \u00e0 ce qu’il soit con\u00e7u de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9duire les obstacles \u00e0 l’acc\u00e8s pour les personnes qui y acc\u00e8dent.<\/li>\n\n\n\n
          • Pr\u00e9parera une documentation pour rendre les informations d’urgence et de s\u00e9curit\u00e9 publiques accessibles sur demande.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Emploi<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            OSL s’engage \u00e0 favoriser un environnement de travail inclusif o\u00f9 tous les candidats et employ\u00e9s se sentent bienvenus, accept\u00e9s et valoris\u00e9s. Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er une atmosph\u00e8re exempte de barri\u00e8res pour promouvoir la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion, et d’encourager l’\u00e9galit\u00e9 des chances pour tous.<\/p>\n\n\n\n

            Conform\u00e9ment \u00e0 la norme d’emploi de LAPHO OSL :<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • a offert des accommodements d\u2019accessibilit\u00e9 aux candidats lors du processus de recrutement, sur demande.<\/li>\n\n\n\n
            • a travaill\u00e9 avec les employ\u00e9s pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en mati\u00e8re d’accessibilit\u00e9 pendant leur emploi et \u00e0 la suite de tout retour de cong\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
            • a tenu compte des besoins en mati\u00e8re d’accessibilit\u00e9 des employ\u00e9s handicap\u00e9s dans les processus de gestion de la performance et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n
            • s’est engag\u00e9 \u00e0 offrir des exp\u00e9riences de candidature accessibles tout au long du processus de s\u00e9lection, o\u00f9 les candidats n\u00e9cessitant des accommodements peuvent nous contacter par courriel ou par t\u00e9l\u00e9phone, comme indiqu\u00e9 dans chaque offre d’emploi.<\/li>\n\n\n\n
            • s’est engag\u00e9 \u00e0 fournir un soutien continu aux employ\u00e9s handicap\u00e9s qui peuvent demander des accommodements.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              En 2024, OSL mettra en place :<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • La cr\u00e9ation de plans d’urgence en milieu de travail pour les employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Conception des espaces publics<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                OSL s’engage \u00e0 cr\u00e9er des espaces con\u00e7us pour minimiser les obstacles pour les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

                En 2024, OSL va :<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Effectuer une \u00e9valuation de tout lieu de travail relevant de cette norme.<\/li>\n\n\n\n
                • S’assurer que les modifications requises sont effectu\u00e9es dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Commentaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

                  Nous vous invitons \u00e0 nous faire part de vos commentaires sur notre politique d’accessibilit\u00e9, notre plan pluriannuel d’accessibilit\u00e9 et la fourniture d’informations ou de services aux personnes en situation de handicap. Vos commentaires sur nos services, concernant la mani\u00e8re dont ces attentes sont satisfaites, sont les bienvenus et appr\u00e9ci\u00e9s. Tous les commentaires ou questions concernant la mani\u00e8re dont OSL fournit des services aux personnes handicap\u00e9es seront trait\u00e9s et recevront une r\u00e9ponse dans les meilleurs d\u00e9lais. Notre plan d’accessibilit\u00e9 est disponible au public ici.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"class_list":["entry","page","publish","author-comdevwsi510","post-86810"],"yoast_head":"\nPlan pluriannuel de LAPHO | OSL RS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ce plan d'accessibilit\u00e9 d\u00e9crit les mesures que nous prenons pour r\u00e9pondre \u00e0 ces obligations et am\u00e9liorer les opportunit\u00e9s pour les personnes en situation de handicap\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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