NOTRE OBJECTIF ULTIME EST DE CRÉER UNE CULTURE DIVERSIFIÉE, INCLUSIVE ET SOLIDAIRE.

Pour nous, cela représente un milieu de travail où les différences sont comprises, accueillies et célébrées. Un milieu de travail où chacun peut se sentir en sécurité. L’approche MESH/Diversity nous permet de concevoir le milieu de travail que nous voulons offrir et une culture dont nos employés veulent faire partie. La diversité, l’équité et l’inclusion constituent des priorités absolues pour nous, car nous savons qu’elles ont un impact sur chaque employé, chaque client, chaque partenaire et chaque communauté dont nous faisons partie. Le partenariat MESH/Diversity nous tient responsables de la situation actuelle et de celle à venir; il nous permet de nous interroger, de nous évaluer et de progresser vers l’inclusion et l’appartenance.

MESH/DIVERSITY
permet à OSL:

  • de mesurer et d’interpréter les analyses comportementales qui favorisent la diversité chez les clients.
  • d’évaluer le niveau d’inclusion d’une personne, d’une équipe ou d’une organisation grâce au pointage d’inclusivité de MESH.
  • d’appliquer des indicateurs comportementaux aux processus d’embauche et de promotion, en mettant en évidence tout préjugé inconscient à l’aide d’un module d’embauche à l’aveugle.
  • d’élaborer des plans de développement du leadership pour les individus et les équipes afin de perpétuer et d’améliorer la culture globale tout en augmentant l’inclusivité chez OSL