Avez-vous déjà eu un emploi où vous aimiez le travail, mais où vous ne vous sentiez pas à votre place dans la culture de l’entreprise ou qui vous faisait redouter d’aller au travail tous les jours ? Bien sûr que oui ! Tout le monde a vécu ce genre d’expérience, non ? Avec le recul, il est fort probable que cela n’avait rien à voir avec le travail en lui-même, mais tout à voir avec la culture de l’entreprise.
Lorsqu’il s’agit d’évaluer les meilleurs lieux de travail, la culture d’entreprise est classée parmi les principales raisons pour lesquelles les gens restent. La culture d’entreprise est ce qui rend votre lieu de travail accueillant et énergisant plutôt que froid et hostile. La culture d’entreprise a un impact direct sur votre vie quotidienne ; elle vous fait sentir valorisé, alimente vos niveaux d’énergie et stimule votre motivation. Une culture d’entreprise positive ne fait pas que vous rendre heureux au travail. C’est la différence entre le sentiment d’avoir « juste un travail » et celui d’avoir un endroit auquel vous appartenez.
Comment nous créons une culture d’entreprise positive
En tant qu’employeur de premier plan en Amérique du Nord, nous sommes fiers d’avoir créé l’un des meilleurs lieux de travail. Et ce n’est pas le fruit du hasard ! De nombreuses décisions prises dans les coulisses ont contribué à créer la culture de notre entreprise. Voici quelques-unes des choses que nous faisons régulièrement pour faire en sorte que travailler avec nous soit l’une des meilleures expériences que vous n’ayez jamais vécues.
- Nous engageons les bonnes personnes. Les personnes avec lesquelles nous choisissons de travailler sont très importantes. Ils nous aident à créer la culture et l’environnement que nous recherchons. Êtes-vous une personne énergique, qui aime s’amuser et qui s’intéresse à la technologie et aux gadgets ? Si oui, vous êtes exactement le type de personne que nous recherchons.
- Nous ne cachons pas nos valeurs et notre mission. Chez OSL, nous accordons plus d’importance aux personnes qu’aux produits. Des relations solides et à long terme, tant avec les employés qu’avec les clients, sont la raison pour laquelle nous avons été reconnus comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada en 2018, 2019, 2020 et 2021 !
- Nous connaissons la valeur d’une bonne idée, d’où qu’elle vienne. Une bonne idée est une bonne idée. Si vous avez une suggestion, peu importe qui vous êtes, nous voulons l’entendre ! Vous avez une voix chez OSL, et nous encourageons nos collaborateurs à exprimer les idées qui, selon eux, peuvent nous aider à nous améliorer.
- Nous donnons la priorité au travail d’équipe. Nous nous soutenons toujours les uns les autres. Y a-t-il un peu de compétition amicale ? Bien sûr, c’est un aspect naturel du travail dans un environnement de vente. Nous croyons qu’il est important de sélectionner soigneusement les membres de l’équipe qui peuvent travailler ensemble, d’accorder la même valeur à chacun d’entre eux et d’encourager des relations solides et un environnement de travail positif.
- Nous nous amusons! En tant qu’entreprise, nous participons à des campagnes sociales amusantes mois après mois. En 2020 par exemple, nous avons lancé notre tout premier OSL’s Got Talent avec plus de 32 participants incroyables. Non seulement les membres d’OSL sont des passionnés, mais ils sont aussi très talentueux!
- Nous redonnons à la société. OSL Aides, notre programme de responsabilité sociale d’entreprise, a réalisé des choses remarquables au cours de la dernière année. De la coordination des collectes de nourriture de Thanksgiving au partenariat avec les Boys & Girls Clubs à travers l’Amérique du Nord, nous avons été en mesure de faire des dons à diverses causes et communautés locales qui nous tiennent à cœur.
- Nous valorisons les femmes. Le programme d’autonomisation des femmes d’OSL est un espace sûr pour nos leaders et nos femmes de pouvoir qui se réunissent pour amplifier leur voix, atteindre leur plein potentiel et recevoir un soutien dans leur développement personnel et professionnel.
- Nous prônons la diversité et l’inclusion. Nous respectons, encourageons, soutenons et célébrons toutes les voix diverses de nos employés et favorisons un environnement inclusif. Chez OSL, tout le monde est invité à la fête et TOUS peuvent se joindre à nous.
La différence d’OSL
Alors, qu’est-ce qui nous différencie des autres organisations axées sur la vente ? Plutôt que de se concentrer uniquement sur la productivité et les chiffres, OSL reconnaît que ce sont les personnes qui font l’entreprise. Nous investissons en VOUS ! Mais ne vous contentez pas de nous croire sur parole !
Parcourez nos opportunités de carrière dès aujourd’hui et découvrez par vous-même pourquoi OSL est l’un des meilleurs endroits où travailler.